Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe mówi jednoznacznie o tym iż pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom, którzy pracują minimum 4 godz. dziennie przy komputerze, okulary – jeśli są one potrzebne. O tym , czy okulary są potrzebne decyduje lekarz, ale pracodawca decyduje o tym jakiej wysokości udzieli dopłaty do okularów. Niejasności dotyczą również tego, co dzieje się z okularami sytuacji kiedy pracownik przestanie pracować u pracodawcy który zrefundował mu częściowo okulary. Tych kwestii, ani rozporządzenie, ani przepisy bhp nie precyzują do końca. Podobne kontrowersje budzi kwestia zatrudnionych lub przyjętych na staż lub praktykę studentów. W myśl rozporządzenie, student zalicza się do pracowników, co wskazuje na to iż zakup okularów korygujących przez pracodawcę jest w tym przypadku uzasadniony. Taka interpretacja przepisu powoduje jednak, że pracodawcy nie chcą przyjmować studentów na praktyki, obowiązujące przepisy bhp obciążają bowiem pracodawców zanadto. Przepis dotyczący zakupu okularów, jest jednak na szczęście martwym dla studentów, kwestie nie domagania się przez studenta okularów są bowiem ustalane zanim dojdzie do umowy o praktyki między skierowanym z uczelni studentem a pracodawcą. Warto jednak wiedzieć jak rozporządzenia i przepisy bhp są interpretowane.